求人ボックス正規代理店
Single Starパートナー認定
123,456人
ここに説明文が表示されます。
求人ボックス正規代理店
Single Starパートナー認定
採用ラボ継続
98％
応募率アップにより
他支店掲載のパターンも
導入後の採用率
20％
ターゲット層にしっかり
アプローチできるのが強み
業務負担を軽減
50％
採用業務の効率化により
業務の手間を大幅削減
「採用ラボ」が採用の
お悩みをサポートします！
求人を出しても、ターゲット層からの
応募がほとんど来ない
いろんな媒体使ってるけど、
管理がバラバラで手が回らない
どの広告が効果あるのか、
正直よくわからない
クリックはあるのに、
応募につながらないのが悩み
自社の求人が
「埋もれない」状態を
つくることが第一歩
「誰に」「どう届けるか」を
設計して
ミスマッチを防ぐ
数字で“見える化”、
感覚ではない
「成果の出る仕組み」
これが、
「届けたい人に届く採用」の
3つの柱。
この“仕組み”を整えるのが、
採用ラボの役割です。
「採用ラボ」が採用の
お悩みをサポートします！
採用ラボは、「求人が見られない・応募が来ない」とお悩みの企業に向けた、
成果重視型の採用支援サービスです。
採用コボットと求人ボックスを組み合わせた“最強パッケージ”で、
「見られる」「届く」「選ばれる」採用活動を実現します。
原稿作成もお任せOK
魅力が伝わる構成で見られる求人に
多くの求職者の目に触れ
自然と「見られる状態」に
クリック課金型で
欲しい人にだけ広告が届く
PDCAを回して改善
効果が長続き
応募情報を一元管理
ATSとの連携も可能
改善提案＆運用代行で
成果を最大化
ターゲット層の拡大や採用コストの削減など、
現場でのリアルな成果をもとに、
導入の背景や効果をご紹介。
さらに詳しい施策内容や、
貴社に近い業種の成功事例を
ご覧になりたい場合は、
お気軽にお問い合わせください。
CASE 01飲食業界｜町中華料理チェーン様
当初は応募者の大半が20代前半で、主婦や中高年層にはほとんどアプローチできていませんでした。また、1店舗あたり3原稿までという制限もあり、ターゲットに合わせた打ち出しが難しい状況でした。
採用ラボを導入してからは、求人ボックスへの有料配信が可能になり、管理システムを活かした柔軟な運用が実現。
データをもとに原稿改善を重ねることで、応募単価も明らかに下がり、狙った層からの反応も得られるようになりました。
これまで偏りがちだった応募者層のバランスも整い、非常に助かっています。
CASE 02物流業界｜千葉県の運送会社様
以前はクリック単価が150円を超えており、複数の媒体を使っていたこともあって、応募管理に手間がかかっていました。加えて、投稿後の分析ができず、改善の打ち手も限られていたのが課題でした。
採用ラボを活用するようになってからは、クリック単価が90円台まで下がり、応募管理も一括でスムーズに。
さらに、データを活かした配信最適化により、狙っていた年代層への訴求もばっちりハマるようになりました。
無駄な工数とコストが削減され、今では効率的に採用活動が行なえています。
採用ラボを導入後、応募数・採用数ともに
大きな成果が出ています。
「応募が来ない」と悩んでいたケースでも、
導入初月から変化が見えはじめています。
採用ラボは、無駄な広告費がかからない“成果重視”の運用スタイル。
固定費＋運用代行手数料のみで、費用も明快です。
| プラン | AD5 | AD10 | AD15 | AD20 |
|---|---|---|---|---|
| 費用 | 50,000円/月 | 100,000円/月 | 150,000円/月 | 200,000円/月 |
| 運用代行手数料 | 10,000円/月 | 20,000円/月 | 30,000円/月 | 40,000円/月 |
スクロールできます
注意事項
「採用ラボ」が採用の
お悩みをサポートします！
現在の採用状況や課題をヒアリング。採用ターゲットや媒体の選定方針などを一緒に整理します。
原稿作成・採用ページの構成を作成。ターゲットに合わせた広告設計もご提案します。
求人ボックスやGoogle for Jobsなどに自動掲載。広告配信も同時にスタートし、応募を集めていきます。
媒体ごとの応募をまとめて管理。応募者対応もスムーズに進められる環境を整えます。
応募単価やクリック率などを定期的に分析。原稿や配信の改善提案で、成果をさらに高めていきます。
原稿作成から運用まで、まるごとサポート！
スタートから運用まで、すべて一緒に伴走するスタイルだからこそ、
ご好評いただいています。
「採用ラボ」が採用の
お悩みをサポートします！
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